Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới

Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới chuyên đề HSK quan trọng để các bạn có thể ôn luyện tiếng Trung HSK hiệu quả tại nhà

0
928
Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới trung tâm tiếng Trung thầy Vũ tphcm
Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới trung tâm tiếng Trung thầy Vũ tphcm
Đánh giá post

Tự nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp hiệu quả tại nhà

Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới, hôm nay Thầy Vũ sẽ giới thiệu kiến thức mới giúp các bạn luyện thi HSK online tại nhà đạt điểm cao, các bạn học viên hãy thường xuyên cập nhật bài giảng trên website ChineMaster để nâng cao trình độ tiếng Trung của mình nhé. Hiện tại trên hệ thống có đăng tải rất nhiều tài liệu tham khảo bổ ích dành cho các bạn học viên, chúng ta hãy nhanh chóng theo dõi nhé. Ngoài ra chúng ta có thể tự test năng lực của mình thông qua hệ thống website của ChineMaster, đồng thời có thể thông qua đó học hỏi được những kiến thức cực kì bổ ích.

Các bạn học viên hãy chủ động mở rộng thêm kiến thức của mình thông qua bộ giáo trình Thầy Vũ biên soạn cho các bạn ở link bên dưới nhé.

Giáo trình tiếng Trung ChineMaster 9 quyển

Toàn bộ thông tin về trung tâm tiếng Trung uy tín ChineMaster được Thầy Vũ biên soạn cho các bạn tìm hiểu thêm ở link bên dưới.

Trung tâm tiếng Trung Quận 10 TPHCM

Trung tâm tiếng Trung Quận Thanh Xuân Hà Nội

Nếu các bạn học viên muốn có thêm kiến thức trong lĩnh vực thương mại thì hãy nhanh chóng ấn vào link bên dưới để tham khảo thêm nhiều kiến thức mới mẻ và bổ ích nhé.

Khóa học tiếng Trung thương mại online

Chúng ta có thể sử dụng ứng dụng Skype để trực tiếp học tiếng Trung online một cách dễ dàng và tiện lợi, toàn bộ link liên kết ở bên dưới các bạn học viên hãy chú ý theo dõi nhé.

Tự học tiếng Trung thông qua Skype Thầy Vũ

Các bạn học viên hãy nhanh chóng dowload bộ gõ tiếng Trung SoGou theo hướng dẫn ở link bên dưới để được sử dụng hoàn toàn miễn phí trên máy tính nhé.

Dowload bộ gõ tiếng Trung SoGou PinYin phiên bản mới nhất

Trước khi vào bài mới các bạn hãy ôn lại kiến thức cũ ở link bên dưới nhé.

Phương pháp học từ vựng HSK 9 cấp cực kỳ hiệu quả

Bên dưới là bài giảng hôm nay, các bạn hãy chú ý theo dõi và ghi chép đầy đủ vào vở nhé.

Chuyên đề Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới

Nội dung Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới ChineMaster 

Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới là nội dung bài tập chia sẻ của Thầy Vũ chuyên đề tăng cường vốn từ vựng tiếng Trung HSK 1 đến HSK 9 theo tiêu chuẩn mới nhất của nhà nước Trung Quốc.

声明称,截至 6 月 9 日,约有 44% 的人口接种了第一剂疫苗,约三分之一的人口已完全接种疫苗。李显龙总理上个月承诺,随着检测和接种的普及,将重新开放经济,这表明可能会损害这个依赖贸易的国家的严格遏制措施有所转变。

疫苗接种、检测

官员们在周四的简报会上表示,他们预计 8 月份新加坡将有一半人口接种疫苗。从 6 月 11 日起,将邀请 12 至 39 岁的公民进行疫苗接种登记,并在未来几个月内扩大到其他人群。

随着更多活动的恢复,政府还将要求在未戴口罩的客户的环境中工作的所有员工定期接受检测,无论他们是否接种了疫苗。其中包括堂食食品店和健身室的工作人员。

当局还临时批准了自检试剂盒,该试剂盒可在 20 分钟内产生结果,从 6 月 16 日起在零售药店销售。最初的销售限制为每人 10 个套件。

“这波感染不像一场大火,整个东西都在燃烧。我们看到了火点,”卫生部长王乙康在简报会上说。 “我们没有求助于从头顶飞过和投下大型水弹,但卡车带着我们的水箱和软管进入,我们设法将其扑灭。”

随着新加坡希望再次重启活动,李明博将于今天会见澳大利亚总理斯科特·莫里森。莫里森将成为自 Covid-19 爆发以来第一位对这个城市国家进行正式访问的外国领导人,这是在两国之间建立航空旅行泡沫的兴趣背景下发生的。

印度四分之三的员工寻求远程工作选择:微软调查
微软表示,去年转向远程工作提高了员工的包容感,因为每个人都在同一个虚拟房间里。但转向混合工作环境需要确保员工能够灵活地在他们想要的时间和地点工作。

根据微软发布的首份年度工作趋势指数的调查结果,近四分之三或 74% 的印度员工表示他们想要更灵活的远程工作选择,同时 73% 的员工也渴望与团队有更多的面对面时间星期四。为了做好准备,73% 的业务决策者正在考虑重新设计物理空间以更好地适应混合工作环境。数据很清楚:极端的灵活性和混合工作将定义大流行后的工作场所。

微软表示,去年转向远程工作提高了员工的包容感,因为每个人都在同一个虚拟房间里。但是,向混合工作环境的转变需要确保员工能够灵活地在他们想要的时间和地点工作,以及他们需要的工具,无论他们身在何处,都可以平等地做出贡献。

2021 年工作趋势指数概述了一项对 31 个国家/地区的 30,000 多人的研究结果,并分析了 Microsoft 365 和 LinkedIn 上数万亿的总生产力和劳动力信号。它还包括几十年来在工作中研究协作、社会资本和空间设计的专家的观点。

微软首席运营官 Rajiv Sodhi 表示:“如果我们在去年学到了一件事,那就是在我们工作的方式、时间和地点方面,我们不再受制于传统的空间和时间概念。”印度。

调查结果证明,远程工作创造了新的机会,但也面临着挑战。

“我们相信混合工作是未来,成功的混合战略将需要极大的灵活性。随着每个组织从根本上为混合工作时代重新构想自己,我们正在共同学习和创新我们将如何塑造印度工作的未来。这是是时候把工作当作一种心态来接受,而不是你要去的地方。”

为任何组织制定混合工作计划都需要一个灵活的运营模式,涵盖人员、地点和流程,显示指标结果。

为了帮助人们茁壮成长,组织需要重新思考整个员工体验——从创造文化到吸引和留住人才,再到建立隐私支持的倾听系统。

调查结果表明,工作变得更加人性化和真实。同事们以新的方式互相依靠,度过了过去的一年。

四分之一 (24%) 的印度员工曾与同事一起哭过,35% 的人现在不太可能在工作中出现家庭生活时感到尴尬。随着客厅为工作会议腾出空间,37% 的人得以与同事的家人见面。

与同事的真诚互动有助于营造一个工作场所,63% 的印度员工表示,他们更有可能在工作中展现完整、真实的自我。

Phiên âm tiếng Trung HSK cho bài giảng Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới.

Shēngmíng chēng, jiézhì 6 yuè 9 rì, yuē yǒu 44% de rénkǒu jiēzhǒngle dì yī jì yìmiáo, yuē sān fēn zhī yī de rénkǒu yǐ wánquán jiēzhǒng yìmiáo. Lǐxiǎnlóng zǒnglǐ shàng gè yuè chéngnuò, suízhe jiǎncè hé jiēzhǒng de pǔjí, jiāng chóngxīn kāifàng jīngjì, zhè biǎomíng kěnéng huì sǔnhài zhège yīlài màoyì de guójiā de yángé èzhì cuòshī yǒu suǒ zhuǎnbiàn.

Yìmiáo jiēzhǒng, jiǎncè

guānyuánmen zài zhōu sì de jiǎnbào huì shàng biǎoshì, tāmen yùjì 8 yuèfèn xīnjiāpō jiāng yǒu yībàn rénkǒu jiēzhǒng yìmiáo. Cóng 6 yuè 11 rì qǐ, jiāng yāoqǐng 12 zhì 39 suì de gōngmín jìnxíng yìmiáo jiēzhǒng dēngjì, bìng zài wèilái jǐ gè yuè nèi kuòdà dào qítā rénqún.

Suízhe gèng duō huódòng de huīfù, zhèngfǔ hái jiāng yāoqiú zài wèi dài kǒuzhào de kèhù de huánjìng zhōng gōngzuò de suǒyǒu yuángōng dìngqí jiēshòu jiǎncè, wúlùn tāmen shìfǒu jiēzhǒngle yìmiáo. Qízhōng bāokuò táng shí shípǐn diàn hé jiànshēn shì de gōngzuò rényuán.

Dāngjú hái línshí pīzhǔnle zì jiǎn shìjì hé, gāi shìjì hé kě zài 20 fēnzhōng nèi chǎnshēng jiéguǒ, cóng 6 yuè 16 rì qǐ zài língshòu yàodiàn xiāoshòu. Zuìchū de xiāoshòu xiànzhì wèi měi rén 10 gè tàojiàn.

“Zhè bō gǎnrǎn bù xiàng yī chǎng dàhuǒ, zhěnggè dōngxī dū zài ránshāo. Wǒmen kàn dàole huǒ diǎn,” wèishēng bùzhǎng wángyǐkāng zài jiǎnbào huì shàng shuō. “Wǒmen méiyǒu qiúzhù yú cóng tóudǐng fēiguò hé tóuxià dàxíng shuǐ dàn, dàn kǎchē dàizhe wǒmen de shuǐxiāng hé ruǎn guǎn jìnrù, wǒmen shèfǎ jiāng qí pūmiè.”

Suízhe xīnjiāpō xīwàng zàicì chóngqǐ huódòng, lǐ míngbó jiāng yú jīntiān huìjiàn àodàlìyǎ zǒnglǐ sī kē tè·mò lǐ sēn. Mò lǐ sēn jiāng chéngwéi zì Covid-19 bàofā yǐlái dì yī wèi duì zhège chéngshì guójiā jìnxíng zhèngshì fǎngwèn de wàiguó lǐngdǎo rén, zhè shì zài liǎng guózhī jiān jiànlì hángkōng lǚxíng pàomò de xìngqù bèijǐng xià fāshēng de.

Yìndù sì fēn zhī sān de yuángōng xúnqiú yuǎnchénggōngzuò xuǎnzé: Wēiruǎn diàochá
wēiruǎn biǎoshì, qùnián zhuǎnxiàng yuǎnchéng gōngzuò tígāole yuángōng de bāoróng gǎn, yīnwèi měi gèrén dōu zài tóng yīgè xūnǐ fángjiān lǐ. Dàn zhuǎnxiàng hùnhé gōngzuò huánjìng xūyào quèbǎo yuángōng nénggòu línghuó dì zài tāmen xiǎng yào de shíjiān hé dìdiǎn gōngzuò.

Gēnjù wēiruǎn fābù de shǒu fèn niándù gōngzuò qūshì zhǐ shǔ de diàochá jiéguǒ, jìn sì fēn zhī sān huò 74% de yìndù yuángōng biǎoshì tāmen xiǎng yào gèng línghuó de yuǎnchéng gōngzuò xuǎnzé, tóngshí 73% de yuángōng yě kěwàng yǔ tuánduì yǒu gèng duō de miànduìmiàn shíjiān xīngqísì. Wèile zuò hǎo zhǔnbèi,73% de yèwù juécè zhě zhèngzài kǎolǜ chóngxīn shèjì wùlǐ kōngjiān yǐ gèng hǎo de shìyìng hùnhé gōngzuò huánjìng. Shùjù hěn qīngchǔ: Jíduān dì línghuó xìng hé hùnhé gōngzuò jiāng dìngyì dà liúxíng hòu de gōngzuò chǎngsuǒ.

Wēiruǎn biǎoshì, qùnián zhuǎnxiàng yuǎnchéng gōngzuò tígāole yuángōng de bāoróng gǎn, yīnwèi měi gèrén dōu zài tóng yīgè xūnǐ fángjiān lǐ. Dànshì, xiàng hùnhé gōngzuò huánjìng de zhuǎnbiàn xūyào quèbǎo yuángōng nénggòu línghuó dì zài tāmen xiǎng yào de shíjiān hé dìdiǎn gōngzuò, yǐjí tāmen xūyào de gōngjù, wúlùn tāmen shēn zài hé chù, dōu kěyǐ píngděng dì zuò chū gòngxiàn.

2021 Nián gōngzuò qūshì zhǐshù gàishùle yī xiàng duì 31 gè guójiā/dìqū de 30,000 duō rén de yánjiū jiéguǒ, bìng fēnxīle Microsoft 365 hé LinkedIn shàng shù wàn yì de zǒng shēngchǎnlì hé láodònglì xìnhào. Tā hái bāokuò jǐ shí niánlái zài gōngzuò zhōng yánjiū xiézuò, shèhuì zīběn hé kōngjiān shèjì de zhuānjiā de guāndiǎn.

Wēiruǎn shǒuxí yùnyíng guān Rajiv Sodhi biǎoshì:“Rúguǒ wǒmen zài qùnián xué dàole yī jiàn shì, nà jiùshì zài wǒmen gōngzuò de fāngshì, shíjiān hé dìdiǎn fāngmiàn, wǒmen bù zài shòuzhì yú chuántǒng de kōngjiān hé shíjiān gàiniàn.” Yìndù.

Diàochá jiéguǒ zhèngmíng, yuǎnchéng gōngzuò chuàngzàole xīn de jīhuì, dàn yě miànlínzhe tiǎozhàn.

“Wǒmen xiāngxìn hùnhé gōngzuò shì wèilái, chéng gōng de hùnhé zhànlüè jiāng xūyào jí dà de línghuó xìng. Suízhe měi gè zǔzhī cóng gēnběn shàng wèi hùnhé gōngzuò shídài chóngxīn gòuxiǎng zìjǐ, wǒmen zhèngzài gòngtóng xuéxí hé chuàngxīn wǒmen jiàng rúhé sùzào yìndù gōngzuò de wèilái. Zhè shì shì shíhòu bǎ gōngzuò dàng zuò yī zhǒng xīntài lái jiēshòu, ér bùshì nǐ yào qù dì dìfāng.”

Wèi rènhé zǔzhī zhìdìng hùnhé gōngzuò jìhuà dōu xūyào yīgè línghuó de yùnyíng móshì, hángài rényuán, dìdiǎn hé liúchéng, xiǎnshì zhǐbiāo jiéguǒ.

Wèile bāngzhù rénmen zhuózhuàng chéngzhǎng, zǔzhī xūyào chóngxīn sīkǎo zhěnggè yuángōng tǐyàn——cóng chuàngzào wénhuà dào xīyǐn hé liú zhù réncái, zài dào jiànlì yǐnsī zhīchí de qīngtīng xìtǒng.

Diàochá jiéguǒ biǎomíng, gōngzuò biàn dé gèngjiārénxìng huà hé zhēnshí. Tóngshìmen yǐ xīn de fāngshì hùxiāng yīkào, dùguòle guòqù de yī nián.

Sì fēn zhī yī (24%) de yìndù yuángōng céng yǔ tóngshì yīqǐ kūguò,35% de rén xiànzài bù tài kěnéng zài gōngzuò zhòng chūxiàn jiātíng shēnghuó shí gǎndào gāngà. Suízhe kètīng wèi gōngzuò huìyì téng chū kōngjiān,37% de rén déyǐ yǔ tóngshì de jiā rén jiànmiàn.

Yǔ tóngshì de zhēnchéng hùdòng yǒu zhù yú yíngzào yīgè gōngzuò chǎngsuǒ,63% de yìndù yuángōng biǎoshì, tāmen gèng yǒu kěnéng zài gōngzuò zhōng zhǎnxiàn wánzhěng, zhēnshí de zìwǒ.

Phiên dịch tiếng Trung HSK cho bài tập về Nâng cao vốn từ vựng HSK 9 cấp theo phương pháp mới.

Tính đến ngày 9 tháng 6, khoảng 44% dân số đã được tiêm liều đầu tiên và khoảng một phần ba đã được tiêm chủng đầy đủ, theo tuyên bố. Tháng trước, Thủ tướng Lý Hiển Long đã cam kết mở cửa lại nền kinh tế khi việc thử nghiệm và tiêm chủng trở nên phổ biến, báo hiệu sự chuyển hướng khỏi phương pháp ngăn chặn nghiêm ngặt có thể gây bất lợi cho quốc gia phụ thuộc vào thương mại.

Tiêm phòng, xét nghiệm

Các quan chức tại một cuộc họp giao ban hôm thứ Năm cho biết họ hy vọng một nửa dân số Singapore sẽ được tiêm chủng đầy đủ vào tháng Tám. Công dân từ 12 đến 39 tuổi sẽ được mời đăng ký tiêm chủng từ ngày 11 tháng 6, việc này sẽ được mở rộng cho những người dân còn lại trong những tháng tới.

Khi nhiều hoạt động tiếp tục trở lại, chính phủ cũng sẽ yêu cầu tất cả nhân viên làm việc tại các cơ sở có khách hàng giấu mặt phải được kiểm tra thường xuyên, bất kể họ đã được tiêm chủng hay chưa. Những người này bao gồm nhân viên của các cửa hàng ăn uống và phòng tập thể dục.

Các nhà chức trách cũng đã cấp phép tạm thời cho các bộ dụng cụ tự kiểm tra, cho kết quả trong vòng chưa đầy 20 phút, sẽ được bán tại các hiệu thuốc bán lẻ từ ngày 16 tháng 6 trở đi. Doanh số ban đầu sẽ được giới hạn ở 10 bộ dụng cụ cho mỗi người.

“Làn sóng lây nhiễm này không giống như một đám cháy rừng lớn nơi mà toàn bộ mọi thứ đang cháy. Chúng tôi nhìn thấy những đốm lửa ”, Bộ trưởng Y tế Ong Ye Kung cho biết tại cuộc họp giao ban. “Chúng tôi không dùng đến việc bay trên cao và thả những quả bom nước lớn, nhưng những chiếc xe tải đã đi vào với bồn chứa nước và vòi của chúng tôi, và chúng tôi đã cố gắng đưa nó ra ngoài.”

Khi Singapore mong muốn một lần nữa tái khởi động các hoạt động, Lee sẽ gặp người đồng cấp Australia, Thủ tướng Scott Morrison, hôm nay. Morrison sẽ là nhà lãnh đạo nước ngoài đầu tiên thăm chính thức thành phố kể từ khi Covid-19 nổ ra, và điều này diễn ra trong bối cảnh cả hai quốc gia đều quan tâm đến việc thiết lập bong bóng du lịch hàng không với nhau.

Ba trong bốn nhân viên ở Ấn Độ tìm kiếm các lựa chọn làm việc từ xa: Khảo sát của Microsoft
Microsoft cho biết năm ngoái, việc chuyển sang làm việc từ xa đã thúc đẩy cảm giác hòa nhập của người lao động vì mọi người đều ở trong cùng một căn phòng ảo. Nhưng việc chuyển sang một môi trường làm việc kết hợp sẽ cần đảm bảo nhân viên được cung cấp sự linh hoạt để làm việc khi nào và ở đâu họ muốn.

Gần 3/4 hoặc 74% nhân viên Ấn Độ nói rằng họ muốn có nhiều lựa chọn làm việc từ xa linh hoạt hơn trong khi 73% trong số họ cũng muốn có nhiều thời gian gặp gỡ trực tiếp hơn với nhóm của mình, theo phát hiện của chỉ số xu hướng làm việc hàng năm đầu tiên của Microsoft được công bố. vào thứ Năm. Để chuẩn bị, 73% những người ra quyết định kinh doanh đang xem xét thiết kế lại không gian vật lý để thích ứng tốt hơn với môi trường làm việc kết hợp. Dữ liệu rất rõ ràng: tính linh hoạt cao độ và công việc kết hợp sẽ xác định nơi làm việc sau đại dịch.

Microsoft cho biết năm ngoái, việc chuyển sang làm việc từ xa đã thúc đẩy cảm giác hòa nhập của người lao động vì mọi người đều ở trong cùng một căn phòng ảo. Nhưng việc chuyển sang một môi trường làm việc kết hợp sẽ cần đảm bảo nhân viên được cung cấp sự linh hoạt để làm việc khi nào và ở đâu họ muốn, cũng như các công cụ họ cần để đóng góp như nhau ở bất cứ đâu.

Chỉ số xu hướng công việc năm 2021 đưa ra những phát hiện từ một nghiên cứu hơn 30.000 người ở 31 quốc gia và phân tích hàng nghìn tỷ tín hiệu năng suất và lao động tổng hợp trên Microsoft 365 và LinkedIn. Nó cũng bao gồm các quan điểm từ các chuyên gia đã nghiên cứu về sự hợp tác, vốn xã hội và thiết kế không gian tại nơi làm việc trong nhiều thập kỷ.

Rajiv Sodhi, Giám đốc điều hành của Microsoft cho biết: “Nếu chúng ta học được một điều trong năm ngoái, đó là chúng ta không còn bị ràng buộc vào những quan niệm truyền thống về không gian và thời gian khi nói về cách thức, thời gian và nơi chúng ta làm việc. Ấn Độ.

Các phát hiện chứng minh rằng công việc từ xa đã tạo ra những cơ hội mới nhưng cũng có những thách thức phía trước.

“Chúng tôi tin rằng công việc kết hợp là tương lai và một chiến lược kết hợp thành công sẽ đòi hỏi sự linh hoạt cao độ. Vì mọi tổ chức đều tự hình dung lại về cơ bản cho thời đại công việc kết hợp, chúng tôi đang tập thể học hỏi và đổi mới về cách chúng tôi định hình tương lai công việc ở Ấn Độ. Đó là thời gian để coi công việc như một khung của tâm trí, không phải là một nơi bạn đi. ”

Tạo một kế hoạch làm việc kết hợp cho bất kỳ tổ chức nào đòi hỏi một mô hình hoạt động linh hoạt bao gồm mọi người, địa điểm và quy trình, hiển thị các phát hiện chỉ mục.

Để giúp mọi người phát triển, các tổ chức cần phải xem xét lại toàn bộ trải nghiệm của nhân viên – từ việc tạo ra văn hóa cho đến thu hút và giữ chân nhân tài cũng như xây dựng hệ thống lắng nghe được hỗ trợ bởi quyền riêng tư.

Kết quả cho thấy công việc đã trở nên nhân văn và chân thực hơn. Đồng nghiệp dựa vào nhau theo những cách mới để vượt qua một năm vừa qua.

Một trong số bốn (24%) nhân viên Ấn Độ đã khóc với một đồng nghiệp và 35% người ít cảm thấy xấu hổ hơn bây giờ khi cuộc sống gia đình của họ xuất hiện tại nơi làm việc. Vì phòng khách nhường chỗ cho các cuộc họp làm việc, 37% số người phải gặp gia đình đồng nghiệp của họ.

Những tương tác thực sự với đồng nghiệp đang giúp thúc đẩy một môi trường làm việc nơi 63% người lao động Ấn Độ cho biết họ có nhiều khả năng trở thành con người chân chính, đầy đủ của mình tại nơi làm việc.

Bài giảng hôm nay chúng ta tìm hiểu đến đây là kết thúc. Hẹn gặp lại các bạn ở bài giảng tiếp theo vào ngày mai nhé, chúc các bạn có một buổi học tràn đầy năng lượng và tích lũy được thật nhiều kiến thức cần thiết.